Dzieci lubią ciasteczka!

My też, dlatego wykorzystujemy je do zapamiętywania informacji o tym, jak korzystasz z serwisu, żeby lepiej go do Ciebie dostosowywać.

Dostępne ustawienia plików cookie:

sprawdź naszą politykę cookies

Zarządzanie zasobami ludzkimi

Otwarty jak Amerykanin, dokładny jak Niemiec i pracowity jak Japończyk – czy te stwierdzenia są prawdziwe? Coraz więcej przedsiębiorstw ma swoje placówki w wielu krajach. Jakie wiążą się z tym wyzwania i korzyści dla pracodawcy i pracowników? Czy praca w fabryce znajdującej się w różnych krajach, ale należącej do jednej korporacji wszędzie wygląda tak samo?

Podczas specjalizacji studenci pochylą się nad problemem dezinformacji w perspektywie pracy w międzynarodowych firmach. Postarają się obalić lub potwierdzić funkcjonujące stereotypy dotyczące kultury, płci i narodowości. Przeanalizują zachowania przedstawicieli różnych grup pod kątem kontaktów z przełożonym, komunikacji w zespole czy podejścia do obowiązków. Jak wygląda w praktyce zarządzanie dużym zespołem? Na jakie trudności można natrafić?

Studenci w praktyce przekonają się, jak wygląda kariera w międzynarodowej firmie, poznają wady i zalety pracy za granicą. Zbadają też, jak standardy pracy wpływają na pracowników. Finalnym celem projektu będzie stworzenie HR-owego poradnika dotyczącego sprawiedliwego zarządzania zasobami ludzkimi bez uprzedzeń.
Jeśli Twoje dziecko zainteresowane jest tą specjalizacją - napisz maila na adres: specjalizacje.online@ud.edu.pl i podaj nazwę specjalizacji, którą wybiera na semestr wiosenny.