Otwarty jak Amerykanin, dokładny jak Niemiec i pracowity jak Japończyk – czy te stwierdzenia są prawdziwe? Coraz więcej przedsiębiorstw ma swoje placówki w wielu krajach. Jakie wiążą się z tym wyzwania i korzyści dla pracodawcy i pracowników? Czy praca w fabryce znajdującej się w różnych krajach, ale należącej do jednej korporacji wszędzie wygląda tak samo?
Podczas specjalizacji studenci pochylą się nad problemem dezinformacji w perspektywie pracy w międzynarodowych firmach. Już podczas pierwszych zajęć wspólnie z doświadczonym prowadzącym przeprowadzą dyskusję i burzę mózgów, a także postarają się obalić lub potwierdzić funkcjonujące stereotypy dotyczące kultury, płci i narodowości. Podczas kolejnych seminariów przeanalizują zachowania przedstawicieli różnych grup pod kątem kontaktów z przełożonym, komunikacji w zespole czy podejścia do obowiązków. Jak wygląda w praktyce zarządzanie dużym zespołem? Na jakie trudności można natrafić? Poprzez ćwiczenia wcielą się w rolę pracownika, oraz przełożonego i w praktyce przekonają się jak wygląda kariera w międzynarodowej firmie, poznają jej wady i zalety. Zbadają też, jak standardy pracy wpływają na pracowników. Finalnym celem projektu będzie stworzenie HR-owego poradnika dotyczącego sprawiedliwego zarządzania zasobami ludzkimi bez uprzedzeń.
Drodzy Studenci! Tylko wasze regularne uczestnictwo w seminariach pozwoli na sprawną realizację projektu! Prosimy Was o obecność na zajęciach.
Zgodnie z regulaminem Fundacji Uniwersytet Dzieci nie nagrywamy zajęć. Nie ma też możliwości odrobienia zajęć w innym terminie przez uczestnika specjalizacji.
Drodzy Studenci! Tylko wasze regularne uczestnictwo w seminariach pozwoli na sprawną realizację projektu! Prosimy Was o obecność na zajęciach.
Zgodnie z regulaminem Fundacji Uniwersytet Dzieci nie nagrywamy zajęć. Nie ma też możliwości odrobienia zajęć w innym terminie przez uczestnika specjalizacji.